我が国は農業立国、技術立国、観光立国がベースになっている国ですが、昨今の日本は外郭団体や民間企業で人材が不足しています。しかし、少子高齢化の影響もあり、多くの企業が人材不足に陥ると同時に適材適所で働けていない人が多いのが現状です。これでは仮に少子高齢化が解消してもほとんどの企業で人材不足が続くことでしょう。過去30年の就職状況を見ていると、大手企業や公務員など安定・安心企業への就職希望者が多い傾向にありますが、大手企業や行政も栄枯盛衰時代を迎えています。これからは大手中小を問わず時代に合った企業が成長すると考えられます。
RSOは退職自衛隊員をはじめ、あらゆる方法とネットワークで人材を集めております。
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法人様求人の流れ

  • ①求人票記入…求人用紙にご連絡先等をご記入ください。
  • ②担当者から連絡…求人票に基づいて詳細の確認を行います。
  • ③データ入力…求職者が分かりやすいように求人票の整理後、入力を行います。
  • ④採用活動…各地区の登録者、隊友会、情報誌などにより採用活動を行います。
  • ⑤人材調整…求人内容に合った人材に、企業情報の説明を行います。
  • ⑥研修…御社への適応研修を行い、合格した人材を紹介します。
  • ⑦面接…求職者をサポートして同行訪問し、同席又は非同席で面接を行います。
  • ⑧入社手続き…給料及び勤務内容が一致すれば入社手続きを行います。
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